企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
A. 职业集体合同
B. 纲领性集体合同
C. 专项集体合同
D. 不完全集体合同

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A. 不得低于
B. 可以低于
C. 必须高于
D. 应当高于

因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 签订
B. 履行
C. 订立
D. 检查

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
A. 工会和劳动者
B. 工会和用人单位
C. 用人单位和劳动者
D. 劳动行政部门和劳动者

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 五日

尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A. 劳动行政部门
B. 企业党委
C. 上级工会
D. 劳动关系三方协调委员会

集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
A. 工会
B. 职工代表大会
C. 监事会
D. 股东代表大会

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 五

在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A. 工会
B. 全体职工
C. 工会或者全体职工
D. 劳动争议仲裁委员会

劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的

集体合同立法最早的国家是（）。
A. 荷兰
B. 芬兰
C. 爱尔兰
D. 新西兰

用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
A. 普通性预告解除
B. 特殊性预告解除
C. 普通性即时解除
D. 特殊性即时解除

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A. 二
B. 五
C. 十
D. 十二

用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A. 七日
B. 十五日
C. 一个月
D. 三个月

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止

变更后的劳动合同文本，（）。
A. 由用人单位和劳动者各执一份
B. 由用人单位留存备查
C. 由劳动者一方保存
D. 由劳动行政部门保存

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。
A. 视为
B. 有时视为
C. 不视为
D. 部分视为