职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。
A. 有毒、有害物质
B. 恶劣工作环境
C. 严寒酷暑

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A. 上岗前
B. 离岗时
C. 上岗前、在岗期间和离岗时
D. 在岗期间

职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。
A. 用人单位
B. 职工个人
C. 用人单位和职工个人共同

职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。
A. 用人单位
B. 职工个人
C. 用人单位和职工个人共同

职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
A. 用人单位
B. 职工个人
C. 用人单位和职工个人共同

生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A. 有薪假期、医疗服务、生育津贴
B. 产假、流产假、生育津贴
C. 特殊保护、带薪休假、岗位保留
D. 产假、流产假、哺乳假

企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。
A. 职工
B. 工会
C. 劳动行政部门

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。
A. 六个月
B. 一年
C. 二年
D. 三年

因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A. 工会女职工委员会
B. 妇联
C. 工会

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月

劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 6个月
B. 一年
C. 三年
D. 五年

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 百分之一百五十
B. 百分之二百
C. 百分之二百五十
D. 百分之三百

用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。
A. 履行
B. 变更
C. 解除
D. 中止

劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 三日
B. 五日
C. 七日
D. 十五日

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10日
B. 15日
C. 一个月
D. 三个月

用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。
A. 提高录用标准
B. 签订短期合同
C. 提供同等报酬
D. 增加福利待遇

工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。
A. 必须
B. 有权
C. 不能
D. 无权

女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。
A. 女职工组织
B. 女职工委员会办公室
C. 女职工委员

工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（）应当予以协助。
A. 有关单位
B. 有关方面
C. 用人单位
D. 被调查方

女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，（）参加。
A. 工会女职工委员会
B. 工会可以
C. 必须有工会