冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局部受冷作业）温度（）的作业。
A. 等于或小于12℃
B. 等于或小于13℃
C. 等于或低于14℃
D. 等于或低于15℃

女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（）级的作业。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）的休假。
A. 1至2天
B. 2天
C. 3天
D. 5天

女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（）级高处作业。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（）级体力劳动强度的作业。
A. 一、二
B. 二、三
C. 三、四

女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。
A. 一、二、三
B. 二、三、四
C. 三、四、五

女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第（）级冷水作业。
A. 一、二、三
B. 二、三、四
C. 三、四、五

女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
A. 重
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。
A. 孕产
B. 生理特殊
C. 工作
D. 劳动

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、举报、申诉
B. 检举、举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、投诉

用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。
A. 职业卫生监测
B. 安全生产监测
C. 不安全因素监测

用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A. 3万元以上5万元以下
B. 5万元以上10万元以下
C. 5万元以上20万元以下
D. 5万元以上30万元以下

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下

（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A. 工会、妇女组织
B. 卫生行政部门
C. 妇女组织
D. 工会

在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A. 防止和制裁
B. 制止和制裁
C. 预防和制止
D. 预防和制裁

（）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。
A. 2007
B. 2005
C. 2010
D. 2003

有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A. 3
B. 5
C. 8
D. 10