依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（　　）。
A. 3个月
B. 4个月
C. 6个月
D. 1年

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（　　）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B. 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C. 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D. 女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（　　）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（　　）小时哺乳时间。
A. 1小时，0.5小时
B. 1小时，1小时
C. 0.5小时，0.5小时
D. 1.5小时，1小时

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（　　），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A. 医疗机构出具的费用清单
B. 医疗机构开具的发票
C. 生育保险规定的项目和标准
D. 用人单位的生育报销规定

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（　　）的标准由生育保险基金支付。
A. 用人单位上年度职工月平均工资
B. 职工本人上年度月平均工资
C. 职工本人产前月基本工资
D. 用人单位上年度职工最低工资

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（　　）支付。
A. 用人单位
B. 用人单位和职工个人共同
C. 职工个人
D. 生育保险基金

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（　　）天产假。
A. 15
B. 30
C. 42
D. 98

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（　　）天产假。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 42

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（　　）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（　　）天。
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（　　）天产假，其中产前可以休假（　　）天。
A. 90，15
B. 98，15
C. 90，10
D. 98，10

依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（　　）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。
A. 4
B. 6
C. 7
D. 8

依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（　　）。
A. 病假
B. 事假
C. 年休假
D. 劳动时间

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A. 3个月
B. 6个月
C. 7个月
D. 8个月

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（　　），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A. 女职工要求
B. 医疗机构的证明
C. 工会证明
D. 女职工身体状况

依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（　　）天的休假。
A. 1
B. 1至2
C. 2
D. 2至3

依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。（　　）
A. 企业生产经营发生严重困难
B. 劳动合同期满
C. 劳动者被依法追究刑事责任
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（　　）。
A. 减少晋职机会
B. 增加劳动量
C. 减少培训机会
D. 与其解除劳动或者聘用合同

依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（　　）告知女职工。
A. 口头
B. 书面
C. 电话
D. 微信

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（　　）的劳动保护。
A. 经期、孕期、产期、更年期
B. 经期、孕期、产期、哺乳期
C. 经期、孕期、哺乳期、更年期
D. 孕期、产期、哺乳期、更年期