患有痛经及经量过多的女职工，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工（　　）的休息时间。
A. 1至2天
B. 2天
C. 3天
D. 5天

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于（　　）元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。
A. 50
B. 20
C. 35
D. 18

县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的（　　），协调解决女职工劳动保护工作中的（　　）问题。
A. 指导、重点
B. 领导、重大
C. 监督、一般
D. 管理、具体

女职工实施放置(取出)宫内节育器、输卵管结扎术、复通术等避孕和生育手术的,按照有关法律、法规、规章和本省（　　）的有关规定休假和享受待遇。
A. 职工生育保险办法
B. 人口与计划生育条例
C. 女职工劳动保护特别规定
D. 工资集体协商条例

女职工在经期从事连续站立劳动的,每（　　）个小时安排10分钟工间休息。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

用人单位（　　）安排经期女职工从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。
A. 可以
B. 适当
C. 酌情
D. 不得

用人单位与女职工订立（　　）时,应当书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。
A. 用工合同
B. 集体合同
C. 女职工权益保护专项集体合同
D. 劳动(聘用)合同

（　　）应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。
A. 用人单位工会
B. 用人单位女职工组织
C. 用人单位工会及女职工组织
D. 用人单位及全体职工

（　　）应当依法维护女职工的合法权益,依法对用人单位的女职工劳动保护工作进行监督。
A. 工会
B. 妇联
C. 民政部门
D. 工会、妇女组织

（　　）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
A. 县级以上人民政府
B. 省人民政府
C. 省人力资源和社会保障厅
D. 省法制办

用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（　　）女职工申请。
A. 强制
B. 要求
C. 限制
D. 鼓励

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（　　）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
A. 多少
B. 轻重
C. 质量
D. 价值

（　　）指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以及获得平衡工作和家庭的支持等。
A. 男女平等
B. 性别平等
C. 消除性别歧视
D. 工作场所性别平等

孕期女职工禁忌从事需要频繁（　　）的作业。
A. 转身
B. 弯腰、攀高、下蹲
C. 走动
D. 转头

孕期女职工禁忌从事在（　　）空间的作业。
A. 室外
B. 室内
C. 开放
D. 密闭

女职工孕期禁止从事（　　）米以上的高处作业。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女职工经期禁止从事（　　）米以上的高处作业。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（　　）公斤的作业。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女职工禁忌从事每小时负重（　　）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

以下工作中女职工禁忌从事的有（　　）。
A. 轮船驾驶员
B. 快递员
C. 井下采矿工
D. 驯兽师