职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。
A. 劳动者的职业史
B. 职业病危害接触史
C. 职业健康检查结果
D. 职业病诊疗

劳动者享有职业卫生保护权利有（）。
A. 制定职业病防治计划和实施方案。
B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
C. 对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举。
D. 拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。

根据《职业病防治法》，下列属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务的是（）。
A. 正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
B. 发现职业病危害事故隐患及时报告。
C. 学习和掌握相关的职业卫生知识。
D. 遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程。

对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
A. 上岗前
B. 在岗期间
C. 离岗时
D. 应急的健康检查

职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的（）
A. 化学因素
B. 物理因素
C. 生物因素
D. 在作业过程中产生的其他职业有害因素

甲公司是一家有色金属冶炼企业，存在严重的职业病危害，依据《职业病防治法》的规定，该公司的下列职业健康管理做法中，正确的有（）。
A. 将工作工程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，未在劳动合同中明确存在的职业病危害
B. 在醒目位置设置了公告栏，公布有关职业病防治的规章制度。操作规程。职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果
C. 为劳动者建立了包含相关信息的职业病健康监护档案
D. 对职业病防护设备设施等进行经常性的危害检修定期监测其性能和效果，确保其处于正常状态

依据《职业病防治法》，在进行职业病诊断时，应当综合分析的因素包括（）。
A. 临床诊断以及辅助检查结果
B. 职业病危害接触史
C. 病人的职业史
D. 病人个体体质诊断

根据《职业病防治法》中职业禁忌的有关规定，正确表述有哪些？（）
A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业
B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业
C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位
D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、（）等，作出职业病诊断、鉴定结论。
A. 卫生监督管理部门提供的日常监督检查信息
B. 辅助检查结果
C. 职业病危害接触史
D. 参考劳动者的自述

依据《职业病防治法》的规定，有关劳动者享有职业卫生保护权利，正确的是（）。
A. 拒绝从事存在职业病危害的作业
B. 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C. 了解工作场所可能产生的职业病危害因素、危害后果
D. 要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施

对未成年工和女职工的职业卫生保护，下述说法正确的是（）。
A. 不得安排月经期妇女从事冷水作业和重体力劳动
B. 不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业
C. 不得安排孕期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业
D. 不得安排哺乳期的女职工从事对本人和婴儿有危害的作业

对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置（）。
A. 现场急救用品
B. 冲洗设备
C. 应急撤离通道
D. 隔离区

产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。
A. 规章制度
B. 操作规程
C. 职业病危害事故应急救援措施
D. 工作场所职业病危害因素检测结果

依据《职业病防治法》的规定，用人单位应当采取（）职业病防治管理措施?
A. 设置或者指定职业卫生管理机构或者组织
B. 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
C. 建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
D. 建立、健全职业病危害事故应急救援预案

职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的（）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
A. 化学因素
B. 物理因素
C. 生物因素
D. 心理因素

劳动者可以在（）承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A. 用人单位所在地
B. 本人户籍所在地
C. 临时居住地
D. 经常居住地

依据《职业病防治法》的规定，用人单位在发生（）情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
A. 分立
B. 合并
C. 解散
D. 破产

依据《职业病防治法》的规定，未取得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，将会受到（）处罚？
A. 立即停止违法行为，没收违法所得
B. 违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下罚款
C. 情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格
D. 对直接负责的主管人员，依法给予降级、撤职或开除

《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施
C. 职业病待遇
D. 职业禁忌

产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列哪些职业卫生要求？（）
A. 职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准
B. 有与职业病危害防护相适应的设施
C. 生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则
D. 设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求