《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A. 国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D. 国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A. 2010
B. 2011
C. 2012
D. 2013

《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A. 恋爱、结婚
B. 休息、休假
C. 结婚、生育
D. 晋职、晋级

《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
A. 结婚、怀孕
B. 结婚、怀孕、产假、哺乳
C. 结婚、怀孕、产假
D. 怀孕、产假、哺乳

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A. 性别
B. 身高
C. 相貌
D. 学历

工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。
A. 性别、婚育状况
B. 性别
C. 婚育状况
D. 学历

为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。
A. 《促进工作场所性别平等指导手册》
B. 《性别平等工作指导手册》
C. 《男女平等指导手册》
D. 《职场性别平等工作指导手册》

《妇女权益保障法》规定:“……劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。”
A. 结婚、生育
B. 结婚、休假
C. 进修、休假
D. 生育、休假

农村妇女在集体经济组织中的各项权益受到侵害时，由乡镇人民政府依法调解；受害人（）。
A. 只能申请农村土地承包仲裁机构仲裁
B. 只能向人民法院起诉
C. 只能到乡镇政府申诉
D. 可以申请农村土地承包仲裁机构仲裁，或者向人民法院起诉，人民法院应当受理

妇女联合会或者相关妇女组织对侵害特定妇女群体利益的行为，可以通过大众传播媒介揭露、批评，并（）。
A. 给予行政处罚
B. 要求有关部门依法查处
C. 给予经济制裁
D. 向人民法院起诉

中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（）。
A. 民主决策
B. 民主管理
C. 民主监督
D. 以上都是

妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。
A. 政治的、经济的
B. 文化的、社会的
C. 家庭的生活
D. 以上都是

对保障妇女合法权益成绩显著的（），各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。
A. 组织
B. 机关
C. 组织和个人
D. 个人

任何组织和个人不得以妇女（）为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。
A. 外出务工
B. 残疾
C. 年老
D. 未婚、结婚、离婚、丧偶

妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面（）。
A. 享有与男子平等的权利
B. 享有相当于男子一半的权利
C. 享有按照当地村规民约规定的权利
D. 没有权利

《妇女权益保障法》规定，未成年人的父母或者其他监护人，应当保证（）完成义务教育。
A. 未成年人
B. 女性未成年人
C. 适龄女性未成年人
D. 以上都不对

用人单位不得在女职工怀孕期、产期和（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
A. 哺乳期
B. 事假
C. 病假
D. 更年期

妇女广泛参与（）的管理，享有充分的民主和自由，是社会文明进步的标志。
A. 宏观经济
B. 国家和社会事务
C. 基层工作
D. 社会事务

女方在怀孕期间,分娩后一年内或者终止妊娠后（）内,男方不得提出离婚。
A. 三个月
B. 六个月
C. 一年
D. 两年

生育保险制度的受益者绝不仅仅是广大妇女，而是（）。
A. 母婴双方
B. 广大家庭
C. 全体社会成员
D. 广大就业者