（）应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。
A. 县级以上人民政府
B. 省人民政府
C. 省人力资源和社会保障厅
D. 省法制办

用人单位职业培训和晋升制度包括公开宣传所有培训及晋升信息，并（）女职工申请。
A. 强制
B. 要求
C. 限制
D. 鼓励

用人单位薪酬制度包括工资福利分配应根据工作的（）以及职工的表现、资历和贡献而定，不得因性别而差别对待。通过分性别统计，判断男女职工是否存在工资差异，找出潜在的歧视问题。
A. 多少
B. 轻重
C. 质量
D. 价值

（）指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以及获得平衡工作和家庭的支持等。
A. 男女平等
B. 性别平等
C. 消除性别歧视
D. 工作场所性别平等

县级以上人民政府（）按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。
A. 卫生和计划生育部门、人力资源社会保障行政部门
B. 卫生和计划生育部门、安全生产监督管理部门
C. 人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门
D. 安全生产监督管理部门、交通运输部门

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A. 直接负责的主管人员
B. 法定代表人
C. 主管人员
D. 负责人

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、申诉
B. 举报、起诉
C. 投诉、举报、申诉
D. 举报、检举、起诉

《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A. 休息休假保护
B. 女职工权益保护
C. 职工福利待遇
D. 生育权利保护

依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。
A. 妇科疾病及心理疾病
B. 心理疾病及生理疾病
C. 心理疾病及乳腺疾病
D. 妇科疾病及乳腺疾病

依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A. 职工代表
B. 工会组织
C. 用人单位
D. 青年组织

依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。
A. 2000元以上5000元以下
B. 3000元以上5000元以下
C. 1000元以上5000元以下
D. 1000元以上3000元以下

孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。
A. 转身
B. 弯腰、攀高、下蹲
C. 走动
D. 转头

孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。
A. 室外
B. 室内
C. 开放
D. 密闭

女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 15

女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30

女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。
A. 3
B. 6
C. 8
D. 10

以下工作中女职工禁忌从事的有（）。
A. 轮船驾驶员
B. 快递员
C. 井下采矿工
D. 驯兽师

依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。
A. 3个月
B. 4个月
C. 6个月
D. 1年

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A. 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B. 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C. 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D. 女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室