用人单位可以在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。（）
A. 正确
B. 错误

集体协商代表只要女职工比男职工多就合适了。（）
A. 正确
B. 错误

各级工会女职工委员会应当积极参与和监督本单位性别平等工作，及时发现、反映、督促解决女职工遭受性别歧视的问题。（）
A. 正确
B. 错误

用人单位举办培训时不能考虑男女职工的需求，有家庭责任的职工不能参加。（）
A. 正确
B. 错误

根据特殊情况保护特定劳动者群体不构成歧视，比如对孕期、哺乳期女职工或者有家庭责任的职工的保护和支持。（）
A. 正确
B. 错误

在（）中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
A. 工会代表大会
B. 职工代表大会
C. 教职工代表大会
D. 董事会

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准可以采取哪种途径支付。（）
A. 个人全部支付
B. 对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付
C. 对未参加生育保险的，由用人单位支付
D. 全部由商业保险支付

经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经本人提出不能适应原劳动岗位的，可以采取哪些措施。（）
A. 用人单位可予以辞退
B. 用人单位可以适当减轻其劳动量
C. 可与用人单位协商安排其他合适的岗位
D. 直接要求停工休假

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取哪些措施。（）
A. 依法向有关部门投诉、举报、申诉
B. 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁
C. 对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
D. 通过网络发表用人单位各类信息

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门（）。
A. 投诉
B. 举报
C. 申诉
D. 上访

用人单位与女职工订立劳动（聘用）合同时，应当书面告知以下内容。（）
A. 禁忌从事的劳动范围的岗位
B. 在工作过程中可能产生的职业危害与后果
C. 职业防护措施
D. 本单位女职工劳动保护制度。

下列说法正确的是（）。
A. 用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰
B. 女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理
C. 用人单位接到女职工受到性骚扰投诉后，应及时公开具体情况
D. 用人单位应当及时公开侵害人和被侵害人的个人所有情况

女职工合法权益受到侵害时，可以依法向（）投诉、举报、申诉。
A. 人力资源社会保障部门
B. 安全生产监督管理部门
C. 卫生和计划生育部门
D. 工会、妇女组织

女职工实施以下（）手术的，按照有关法律、法规、规章和本省职工生育保险的有关规定休假和享受待遇。
A. 放置宫内节育器
B. 取出宫内节育器
C. 输卵管结扎术和输卵管复通术
D. 生育手术

女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定设置（）等场所和设施
A. 女职工卫生室
B. 孕妇休息室
C. 哺乳室
D. 更衣室

用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（）等专项检查。
A. 乳腺
B. 宫颈
C. 子宫
D. 肾脏

对哺乳期女职工的劳动保护，下列说法正确的是（）。
A. 不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B. 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
C. 在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
D. 女职工根据需要可以自行申请延长哺乳时间

经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（）
A. 不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作
B. 从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息
C. 患有痛经或者经量过多的，给予1至2天的休息时间
D. 休假3天

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）。
A. 降低女职工的工资、福利待遇
B. 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务
C. 辞退女职工
D. 单方面解除劳动（聘用）合同

为推进工作场所性别平等，用人单位要建立职业健康保护制度，包括（）。
A. 建立女职工劳动保护制度，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难
B. 防止职业因素对女职工生殖健康的影响
C. 注重人文关怀和心理疏导
D. 促进职工心理健康