在基层党组织和广大党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作，李源潮同志要求组织部门和组工干部要作创先争优的表率。创先争优活动开展以来，我市各级组织部门按照这一要求，努力建设模范部门，着力打造过硬队伍，推动创先争优活动深入开展。
一、在加强学习上创先争优，提高干部的服务本领
创先争优要紧紧围绕中心工作开展。我市经济社会发展相对落后，改革攻坚的任务更重，在创先争优活动中，组织部门要在为经济社会的科学发展提供组织保证上有新的作为，必须提高组工干部的服务本领和能力。为此，我们采取积极措施帮助组工干部占领学习的制高点，努力建设学习型机关。一是健全学习制度。我们结合党员干部岗位实际成立了学习小组，制定具体的学习计划，规定学习时间，明确学习内容，做到年初有计划，年终有总结，每次学习有方案、有记录。通过建立集体研讨、专题调研、学习情况通报和效果考核等制度，保证学习时间和质量，促使组工干部学习工作两促进、两不误。二是创新学习方法。学习的目的全在于运用。以提高组工干部的识人、选人、服务、创新等能力为目标，紧紧围绕我市经济社会发展和党的自身建设中心任务，采取集中与分散、培训与自学相结合的学习方法，通过专题讲座、形势报告、理论研讨等方式，引导组工干部熟悉国情、省情、市情，掌握党和国家的方针政策。同时，开设组工讲堂，把组织工作、干部工作、人才工作的理论和业务知识作为重点，采取领导带头讲、中层干部轮流讲、一般干部参与备课的方式，使组工干部成为组织工作的“政策通”、“活字典”。三是注重实践锻炼。注重在学习上理论联系实际、指导实践，经常组织干部到基层和群众中学习，并结合“组工干部下基层”等活动，让组工干部深入重点村组开展结对帮扶、社会调查和专题调研活动，使组工干部在基层一线增长见识和才干。积极创造条件让组工干部到重点工作一线、经济工作一线、信访矛盾调处一线和新农村建设一线实践锻炼，提高了组工干部服务发展的本领和解决复杂问题的能力。
二、在深化改革上创先争优，增强干部的创新能力
改革创新是创先争优的强大动力。我们注重将改革创新贯穿于创先争优活动的全过程，努力把组织部门建设成为创新思想活跃、创新动力强劲、创新成果显著的部门。一是注重理念创新。针对组工干部队伍严谨有余、创新不足的问题，从各个部门和每位干部身上入手，组织大家开展大讨论，统一思想、转变观念，找准创先争优的着力点和突破口，突出解决各个时期各个阶段“创什么、争什么”，“怎样创、怎样争”的问题。新理念带来了新的工作思路。我们建立重点理论成果转化激励机制，引导组工干部树立超前眼光，培养战略思维，增强忧患意识，提高创新能力，使组织工作的服务重心始终处于改革发展的最前沿，组织工作服务的主战场始终位于经济社会发展的重点领域、关键环节和核心部位。二是强化管理创新。实行目标管理和干部考核有机结合的方法，调动组工干部创新积极性。根据组织部门全年工作任务，逐一明确分管领导、责任科室、责任人、完成时限及目标要求，制定并落实月初例会、季度自查、半年考核、年终检查评比制度，有效激发各级组织部门的开拓创新意识。注重把实践中的好经验、好做法提升为规范性意见，逐步形成以制度规范行为，凭制度激励行为，靠制度约束行为，营造了创先争优的良好氛围。三是推动工作创新。紧紧围绕经济社会发展这一中心工作，确定创先争优活动主题，各级组织部门和组工干部在破解发展难题、完成重点任务上开拓创新，许多工作有了突破性进展。
三、在转变作风上创先争优，增强干部的服务意识
我们把创先争优活动的出发点和落脚点放在为基层和群众办实事、做好事、解难事上，建立服务承诺制，通过公开承诺，把党组织和党员干部要办的实事向群众公开，既接受群众监督又促使党员干部转变作风，激发他们创先争优的内在动力。在具体工作中，我们注意抓了以下几点：一是承诺高标准。组工干部在为群众办实事上标准高于其他党员，不仅从严要求自己，干好本职工作，争当勤奋务实、公道正派、廉洁自律的典范，而且在急难险重任务中当标兵、争先锋。二是践诺动真格。各级组织部门大力营造鼓励实干、崇尚先进、奋发进取的浓厚氛围。以“服务发展、服务民生”为主题，深入开展“察民情、解民困、化民怨、办民事”活动，组工干部把村、社区或贫困户作为联系点，经常进村入户走访，密切干群关系，为基层群众解决实际困难，各地认真总结经验和推广先进典型，及时发现和解决存在的突出问题，在为群众办实事上“一诺千金”。三是服务动真情。各级组织部门真诚为党员干部和人民群众提供优质、高效、热情的服务，做到“见面有一张笑脸，开口问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明白，当场有一个答复，临走道一声再见”。推行部务公开，及时公布组织工作各项规章制度、办事程序和工作动态等信息，增强了组织工作的服务意识和透明度。
四、在树立形象上创先争优，增强干部的亲和力
一是用载体吸引干部。我们以组工干部加强党性锻炼和作风养成为着力点，通过开展严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”，“增素质、树形象、促发展”等活动为载体，积极开展组工干部党性观念、道德品行、工作作风、能力素质的自查自纠活动，广泛听取基层单位、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，并制定具体的整改措施。二是用典型激励干部。认真组织组工干部学习尹中强、王彦生、沈浩、郭明义、文建明等先进典型的感人事迹，在组工干部中广泛开展“怎样对待群众、怎样对待组织、怎样对待责任、怎样对待人生”大讨论活动，努力做到对党无限忠诚、对人民无比热爱、对事业无私奉献。同时，充分发挥好媒体的作用，大力宣传开展创先争优活动涌现出来的身边事身边人，引导广大组工干部以先进典型为榜样，形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是用制度规范干部。我们注重把“十严禁”等作为组工干部的自律准则，进一步完善组织部门管理制度，推进机关工作的规范化和制度化，切实提高工作质量和工作效率，创建严守纪律、遵循政策、讲究规程、勇于突破、基础扎实的组织部门。在组工干部中经常开展警示教育，引导组工干部自觉抵制不良风气，始终保持坚定的政治信仰、明确的政治方向、务实的政治素养。